为加快推动城市治理体系和治理能力现代化，努力走出一条符合超大型城市特点和规律的治理新路子，广东省深圳市光明区马田街道在区委、区政府领导下，充分发挥基层党组织引领作用和贴近群众优势，综合研判辖区工作实际，创新推出“打破路径依赖、破解治理难点、赋能工作梯队”的党建引领基层治理“红色小分格”，为推动新时代基层社会治理工作高质量发展写下生动注脚，走出一条基层源头治理新路径。

      同时，马田街道还从社区层面下沉966名工作人员到各小分格，充实小分格治理队伍力量，设置基础网格信息岗和综合巡查整治岗两个岗位，统管综治、城管、市政等17类行业职责、208项治理事项。目前，马田街道各项治理工作取得显著成效，年度绩效考核客观指标得分突破历史性排名，居全区首位。

      “此前，不少商家向社区反映，一天要应对多次检查。信息登记、消防安全检查、整治超‘门线’经营等，都是分批次来，影响商家经营。现如今，街道在格内赋权、赋能、赋责，将简易处置任务纳入小分格治理事项，统一对格内工作人员进行培训，打破部门业务线间壁垒，在小分格内形成‘一岗多能、一员多责、巡办合一、即查即办’治理格局，依托‘红色小分格’工作模式，实现‘进一次门，一次就到位’，最大限度减少执法扰民，提升了社会治理成效。”马田街道薯田埔社区兼职副书记段飞炀告诉记者。

       在确保权力运行公开透明，强化监督管理必不可少，马田街道纪工委配套开展“廉洁马田，我有‘格’调”系列基层党风廉政建设活动，充分利用小分格“离群众更近一点”优势，设立80个小分格廉情监督站，选配街道优秀公务员和群众代表担任廉情监督员，通过实地走访、谈话交流、联系群众等方式，对分格长及格员履职情况、廉洁自律等开展监督工作，实行“六个一”工作法，持续整治群众身边“微腐败”，释放小分格监督“大力量”。